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　　一員工在兩個(gè)月內(nèi)遲到28次，用人單位依據(jù)公司規(guī)章制度與其解除了勞動(dòng)合同，員工向用人單位索賠6萬(wàn)余元，被河北省石家莊市橋西區(qū)人民法院依法駁回。近日，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案被二審維持。

　　原來(lái)，王某于2018年入職某公司，后升任主管職務(wù)。該公司員工考勤管理明確規(guī)定，主管崗位的上班時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30分至18點(diǎn)，以及"兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含6次）以上的員工，視為違反公司管理制度要求，公司有權(quán)無(wú)償解除勞動(dòng)關(guān)系"。某公司將考勤管理規(guī)定打印版交全體員工傳閱并簽字。

　　2023年4月至5月期間，某公司發(fā)現(xiàn)王某遲到次數(shù)高達(dá)28次，據(jù)此，某公司解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。后王某不服仲裁駁回其請(qǐng)求的裁決，向法院提起訴訟，稱自己上班的時(shí)間為上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午13點(diǎn)到18點(diǎn)，并未遲到，要求某公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6萬(wàn)余元。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某認(rèn)可其離職前的崗位為某公司運(yùn)營(yíng)主管，且認(rèn)可員工簽閱表上的簽字是由其本人簽署，王某對(duì)某公司提交的考勤、假期管理制度及考勤制度補(bǔ)充規(guī)范，已簽字確認(rèn)，證明王某本人知曉該制度及規(guī)范。王某作為主管，其工作時(shí)間為上午8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30分至18點(diǎn)。王某稱其工作時(shí)間為上午9點(diǎn)到12點(diǎn)，下午1點(diǎn)到6點(diǎn)，以及某公司提交的規(guī)章制度與其簽字的規(guī)章制度不符的主張，均未提交相關(guān)證據(jù)證明，王某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，法院不予采信。

　　某公司提交的打卡記錄證明，王某在2023年4月至5月期間遲到次數(shù)高達(dá)28次，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，故某公司按照規(guī)章制度的規(guī)定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系并不違法。最終，法院依法判決駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。