員工離職后造謠抹黑公司,法院判了
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超級管理員于 2024/09/04 22:14:35 發(fā)布
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來源:問法湖南
作者:衡南縣人民法院
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原告是一家勞務(wù)公司,2023年6月13日,原、被告簽訂了《勞務(wù)合同》,約定被告為原告提供勞動服務(wù),原告支付勞動報酬,合同還對協(xié)議期限、勞務(wù)要求等進行了約定。后來,被告被原告安排至某公司工作。在此期間,原、被告因勞務(wù)報酬的金額及發(fā)放主體發(fā)生爭議。2023年8月17日,被告在某平臺發(fā)布一則關(guān)于某公司心黑無故克扣工資的作品。原告獲悉后認為被告所發(fā)視頻不實,于2023年9月6日向衡陽市衡南縣人民法院提起訴訟。
經(jīng)審理查明:被告于2023年6月13日入職原告公司,入職一個月后就提出離職。離職后,被告在某平臺發(fā)布對原告公司的不實言論和視頻,故意貶損原告的商業(yè)信譽,引發(fā)網(wǎng)友點贊、轉(zhuǎn)發(fā)及評論,該平臺瀏覽量高達幾十萬。在案件審理過程中,被告已將該圖文作品刪除。
衡南縣人民法院根據(jù)查明的事實依法判決:一、被告在本判決生效后十日內(nèi)在某平臺中公開發(fā)表致歉聲明(聲明內(nèi)容事先須經(jīng)本院審查同意,且連續(xù)保留七天),向原告賠禮道歉、消除影響、恢復(fù)名譽;如被告拒絕履行上述義務(wù),本院將采取登報等方式,將判決的主要內(nèi)容及情況公布于眾,因此所產(chǎn)生的費用,由被告負擔。二、駁回原告其他訴訟請求。宣判后,雙方當事人均未提出上訴,判決已發(fā)生法律效力。
網(wǎng)絡(luò)自媒體為勞動者維權(quán)帶來一系列的便利,勞動者作為弱勢一方群體,在面臨用工企業(yè)侵權(quán)時,可以借助網(wǎng)絡(luò)自媒體發(fā)聲,督促企業(yè)糾正自身違法違規(guī)行為。但是勞動者在維權(quán)時也應(yīng)注意邊界,謹防因逾越邊界而侵犯企業(yè)名譽權(quán),由受害者的身份轉(zhuǎn)化為侵權(quán)者。近年來,勞動者因在網(wǎng)絡(luò)上維權(quán)而引發(fā)侵犯企業(yè)名譽權(quán)的案件有所增加,法院在判斷此類行為是否構(gòu)成侵犯名譽權(quán)的行為時,應(yīng)綜合考慮維持勞動者與用工企業(yè)合法權(quán)益的平衡。
《中華人民共和國民法典》第九百九十五條 人格權(quán)受到侵害的,受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔民事責任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán),不適用訴訟時效的規(guī)定。
第一千零二十四條 民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。
名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價。