微信掃一掃
來(lái)自網(wǎng)友kd1yjal問(wèn):
本人2023年在新田縣潤(rùn)興。皇庭酒店裝修空調(diào)項(xiàng)目被拖欠工資4200元整,一起做事的農(nóng)民工兄弟一起被拖欠工資幾萬(wàn)塊錢(qián),現(xiàn)在是勞務(wù)公司和現(xiàn)場(chǎng)包工頭相互扯皮,總包空調(diào)公司說(shuō)進(jìn)度款已經(jīng)給了勞務(wù)公司了,就剩下幾萬(wàn)塊錢(qián)尾款和質(zhì)保金沒(méi)有結(jié)清了,(總包方空調(diào)公司的意思,我協(xié)商實(shí)在不行到時(shí)候從這些質(zhì)保金和尾款里給我們扣出來(lái)工資,問(wèn)題是要?jiǎng)趧?wù)公司那邊簽字確認(rèn))現(xiàn)在勞務(wù)公司那邊扯皮了,說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)做事的人不是勞務(wù)公司直接招過(guò)去的,是現(xiàn)場(chǎng)施工包工頭叫過(guò)去的,是現(xiàn)場(chǎng)施工包工頭負(fù)責(zé)一切的;現(xiàn)場(chǎng)施工包工頭說(shuō)工人工資是勞務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)的;相互扯皮(勞務(wù)公司還和包工頭去年過(guò)年時(shí)還簽了一個(gè)什么協(xié)議,問(wèn)題是把我們的工資不知道協(xié)議到哪里去了)
本人和幾個(gè)工友已經(jīng)在2024年6月3日把證據(jù)和資料在新田縣人社局反映和登記了,到今天已經(jīng)快5個(gè)月了,打電話問(wèn)人社局說(shuō)一直在跟進(jìn),可各方人都沒(méi)有和我們聯(lián)系,也沒(méi)有一個(gè)確切的說(shuō)法,仿佛又是回到了原點(diǎn);眼看又要快過(guò)年了,各位領(lǐng)導(dǎo)能否幫忙協(xié)調(diào)一下讓(總包空調(diào)公司,勞務(wù)公司,現(xiàn)場(chǎng)施工包工頭)給個(gè)具體解決方案和確切的說(shuō)法;謝謝!
就"新田縣潤(rùn)興.皇庭酒店空調(diào)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資"的回復(fù)
回復(fù)單位:新田縣人力資源和社會(huì)保障局 2024-11-05
您好!你反映新田縣潤(rùn)興皇庭酒店空調(diào)項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資已經(jīng)收悉,現(xiàn)就所反映的情況回復(fù)如下:
經(jīng)查,新田潤(rùn)興皇庭酒店裝修空調(diào)項(xiàng)目總承包單位是湖南美匯暖通工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱美匯暖通公司),項(xiàng)目的分包單位是湖南仁弘建筑勞務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱仁弘勞務(wù)公司)。仁弘勞務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人彭某峰雇請(qǐng)章某志在該工地進(jìn)行空調(diào)打孔,并拖欠章某志等人工資。我單位于2024年8月23日向仁弘勞務(wù)公司下達(dá)了《新田縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》,要求仁弘勞務(wù)公司于2024年9月6日前支付拖欠工資,并將整改情況報(bào)我局,但仁弘勞務(wù)公司逾期未支付也未整改。
2024年9月14日,我單位向仁弘勞務(wù)公司下達(dá)了《新田縣人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察行政處理事先告知書(shū)》,責(zé)令仁弘勞務(wù)公司自收到告知書(shū)7日內(nèi)足額支付拖欠工資,但仁弘勞務(wù)公司逾期未支付也未向我單位提出陳述和申辯。2024年9月29日我單位依法對(duì)湖南仁弘建筑勞務(wù)有限公司拖欠工資一案作出行政處罰決定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》用人單位可在接到本行政處罰決定書(shū)之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟,復(fù)議或訴訟期內(nèi)本行政決定不停止執(zhí)行。期滿不申請(qǐng)行政復(fù)議或不提起行政訴訟又不履行本行政決定的,本機(jī)關(guān)將向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。請(qǐng)您耐心等待最終的執(zhí)行結(jié)果。(如有疑問(wèn)可以咨詢0746-4719268)
新田縣人力資源和社會(huì)保障局
Copyright ? 2010–2025 Yongzhou Baichuan Network Technology Co., Ltd. All Rights Reserved. sitemap