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試用期是許多職場新人入職時都要經(jīng)歷的一段時期，在試用期滿后，用人單位以試用不合格要求延長試用期，這合理嗎？近日，寧鄉(xiāng)法院藍月谷法庭審理宣判一起勞動合同糾紛案件。

2023年10月13日，胡某入職某科技公司從事倉庫主管一職，約定工資為8000元/260小時。

2023年11月13日，某科技公司與胡某簽訂合同，約定試用期3個月，自2023年10月13日至2024年1月12日。

試用期屆滿后，某科技公司認為胡某試用期考核不合格，要求將試用期延長至2024年5月31日。

2024年5月27日，胡某從某科技公司處離職。其后，胡某來到寧鄉(xiāng)法院起訴，要求某公司支付違法約定試用期的賠償金4萬余元。

寧鄉(xiāng)法院經(jīng)審理認為，某科技公司約定三個月試用期后，又將試用期延長至2024年5月31日，屬于變相二次約定試用期，且實際上也違反了試用期期限的法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

綜上，法院判決某科技公司向胡某支付2024年1月13日至2024年5月27日期間違法約定試用期賠償金3萬余元，駁回胡某的其他訴訟請求。

胡某、某科技公司均不服判決，提出上訴，長沙中院二審維持原判，目前該案已生效。

法官提醒，用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，若用人單位延長了勞動合同中約定好的試用期期限，則需以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。同時，勞動者在試用期內(nèi)也應(yīng)當遵守用人單位規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，才能做到"雙向奔赴"。