午夜免费视频国产在线观看,日本动漫精品一区二区三区,中文字幕久久激情,精品国产亚洲最大

勞動報(bào)酬是勞動者的勞動所得，也是他們生活的基本保障 。現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)無視法律，拒絕或不及時(shí)發(fā)放勞動者工資。值此五一勞動節(jié)到來之際，長沙市芙蓉區(qū)法院發(fā)布真實(shí)案例，看看法律如何為勞動者"撐腰"，為辛勤付出的勞動者追回"血汗錢"，讓每一份辛勞都不被辜負(fù)！

基本案情

2023年9月，小王入職某傳媒公司從事團(tuán)播工作，但某傳播公司未與小王簽訂勞動合同。小王在某傳媒公司工作6個(gè)月后，因個(gè)人原因向某傳媒公司提出離職，雙方于2024月3月1日解除了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后，因遲遲未收到工資，多次向公司索要被拒絕。小王為維護(hù)自身權(quán)益，向芙蓉區(qū)法院提起訴訟，要求某傳媒公司支付2024年2月工資47566.3元及未簽訂勞動合同二倍工資差額。

案件審理過程中，某傳媒公司經(jīng)法院傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，由于小王與某傳媒公司未簽訂勞動合同，且小王向法院提交的用以證明工資金額的證據(jù)僅有微信工作群中未加蓋某傳媒公司公章的業(yè)績表格復(fù)印件，法院難以確認(rèn)某傳媒公司欠付小王2024年2月的工資金額。

因被告未到庭參加訴訟，法院為更好的查明事實(shí)，根據(jù)小王委托訴訟代理人的申請，開具調(diào)查令，調(diào)查2023年9月至2024年1月期間，小王在某文化傳媒有限公司簽字、捺印的工資表及工資收入情況等材料。面對法院的調(diào)查，某傳媒公司抱有僥幸心理，拒不向法院提供小王的工資記錄，企圖逃避法律的審判。

法院審理情況

法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第四十八條第一款規(guī)定："控制書證的當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不提交書證的，人民法院可以認(rèn)定對方當(dāng)事人所主張的書證內(nèi)容為真實(shí)"。本案中，小王雖只能向法院提交微信工作群中未加蓋某傳媒公司公章的業(yè)績表格復(fù)印件，但某傳媒公司經(jīng)法院調(diào)查，拒不向法院提交小王的工資記錄，故法院依法認(rèn)定小王提交的業(yè)績表格復(fù)印件為真實(shí)。該業(yè)績表格復(fù)印件載明小王2024年2月的工資金額為47566.3元，最終法院依法判決某傳媒公司向小王支付2024年2月工資47566.3元及未簽訂勞動合同二倍工資差額。該判決作出后，某傳媒公司不服提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

法官說法

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位具有書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查的義務(wù)。如用人單位未建立勞動者工資檔案備查，在勞動爭議訴訟中不能向法院提交勞動者的工資記錄， 或用人單位雖保存了勞動者的工資記錄但拒不向法院提交，則法院將采信更有利于勞動者的證據(jù)資料，用人單位將承擔(dān)不利的法律后果。《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》是為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定的法律，每個(gè)用人單位都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定與勞動者建立勞動關(guān)系，充分保障勞動者有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等法律賦予的權(quán)利。