午夜免费视频国产在线观看,日本动漫精品一区二区三区,中文字幕久久激情,精品国产亚洲最大

　　員工阿毅想多拿一些現(xiàn)金，不愿繳納社保，因此入職時(shí)向公司提交了《申請(qǐng)自愿放棄購(gòu)買社保承諾書(shū)》。公司則想節(jié)約用人成本，便同意了阿毅的請(qǐng)求并與其簽訂《勞動(dòng)合同》?？刹痪煤蟀⒁銋s反悔了，要求公司補(bǔ)繳社保并承擔(dān)補(bǔ)繳社保產(chǎn)生的滯納金。雙方責(zé)任應(yīng)如何劃分？福建省連城縣人民法院依法判決雙方按各自應(yīng)繳納的比例，分擔(dān)滯納金損失。近日，福建省龍巖市中級(jí)人民法院二審維持原判。

　　阿毅于2018 年2月27日進(jìn)入某公司工作，并向某公司出具《放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》書(shū)面材料，載明因阿毅個(gè)人原因，自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用每月以現(xiàn)金的方式補(bǔ)償阿毅。2023年2月12日，阿毅因曠工被公司辭退，2023年11月6日，阿毅投訴舉報(bào)公司未依法為其繳納社保、公積金。

　　2023年12月15日，公司為阿毅補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)23286.87元，生育險(xiǎn)費(fèi)2037.58元，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位繳納）23664.32元、墊付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人繳納）11200.4元，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金28088.56元。2024年3月18日，公司以阿毅因自愿承諾公司無(wú)須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其自行承擔(dān)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的滯納金為由，向連城法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位負(fù)有自行申報(bào)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。不論勞動(dòng)者是否承諾放棄社保，用人單位都負(fù)有為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。

　　阿毅與公司簽訂《放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》，該行為不僅損害阿毅個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)利益，也侵害了全體社會(huì)的整體權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效約定。

　　本案系因阿毅個(gè)人原因放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，并要求公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滯納金的產(chǎn)生，故對(duì)于滯納金28088.56元，可以認(rèn)定為公司與阿毅為履行《放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》而導(dǎo)致的損失?，F(xiàn)因《放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》無(wú)效，且雙方對(duì)此均存在過(guò)錯(cuò)，對(duì)滯納金損失28088.56元應(yīng)按各自應(yīng)繳納的比例進(jìn)行分擔(dān)。

　　故依法判令公司應(yīng)承擔(dān)滯納金的比例為67.87%計(jì)19063.71元，阿毅應(yīng)承擔(dān)滯納金的比例為32.13%計(jì)9024.85元。

　　法官說(shuō)法：

　　為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，也是用人單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，無(wú)法通過(guò)用人單位與勞動(dòng)者的雙方約定或勞動(dòng)者的單方面承諾事先排除。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中往往居于弱勢(shì)地位，在社保繳納時(shí)可能接受于己不利的條件，或單方面放棄社保。

　　法官在此提醒，為保障勞動(dòng)關(guān)系中相對(duì)弱勢(shì)方的勞動(dòng)者的重大合法權(quán)益，需要用人單位、勞動(dòng)者、人社局等各方面協(xié)同配合。

　　作為用人單位，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)。用人單位應(yīng)做到：第一，不在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)強(qiáng)制、誘使員工作出減輕公司繳納社保責(zé)任的承諾；第二，不在勞動(dòng)合同中設(shè)置文字"陷阱"；第三，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按時(shí)、足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)"老有所養(yǎng)""病有所醫(yī)"重要保障，更是勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位抵御風(fēng)險(xiǎn)的有力武器。因此，勞動(dòng)者在求職過(guò)程中應(yīng)積極督促用人單位為自身繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；當(dāng)用人單位強(qiáng)制或誘使自己放棄社保時(shí)，應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)、敢于說(shuō)"不"；如用人單位不履行社保繳納義務(wù)時(shí)，要運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　人社局應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位用人行為的監(jiān)管，對(duì)于使用強(qiáng)制、誘騙等各種不正當(dāng)手段規(guī)避社保繳納義務(wù)的，應(yīng)采取教育、監(jiān)管和處罰措施，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境。