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女婿常年在外務(wù)工無暇照料家庭，與丈母娘簽訂《勞務(wù)合同》請其幫忙帶娃，約定每月支付勞務(wù)工資5000元，后因經(jīng)濟困難拖欠支付，雙方因此產(chǎn)生糾紛訴上法院，老人帶娃該不該收費？近日，湖南省邵陽市新邵縣人民法院審結(jié)了這樣一起案例。

馬某與周某女兒于2020年共同生育了小孩小洋。由于馬某平時在外務(wù)工無暇照顧家庭，便將其子小洋交由丈母娘周某負責(zé)照顧，為此周某與馬某于2021年10月1日共同簽訂《勞務(wù)合同》，約定周某為馬某提供照顧小洋的服務(wù)，馬某則每月支付周某的勞務(wù)工資5000元。后因馬某經(jīng)濟困難，生活開支大，雙方協(xié)商暫按每月4000元支付，剩余每月1000元暫欠，后續(xù)按馬某經(jīng)濟情況補發(fā)。

然而，馬某一開始按照約定每月支付勞務(wù)工資給周某，在2024年6月后便拖欠支付工資，經(jīng)多次催告還款無果后，周某無奈之下將馬某訴至新邵縣人民法院，請求法院判令馬某向其支付勞務(wù)工資、房租等款項合計69500元。

庭審中馬某辯稱，周某主張其支付拖欠的勞務(wù)工資沒有事實依據(jù),雙方簽訂的《勞務(wù)合同》經(jīng)口頭通知已于2024年4月17日解除，之前的合同義務(wù)已履行完畢，后續(xù)帶娃為周某的自愿行為，不該計算報酬；且其一直在外務(wù)工，并未與周某一家一起生活，不應(yīng)該承擔租房費用。同時，馬某稱自身經(jīng)濟條件有限，收入微博，無力負擔每月5000元的"帶孫費"。

法院在審理后認為，在未成年人的父母具有監(jiān)護能力的情況下，祖輩對未成年人并不負有法定撫養(yǎng)義務(wù)。如果子女有撫養(yǎng)能力但將孩子交給老人長期撫養(yǎng)，在法律上老人沒有法定撫養(yǎng)孫輩的義務(wù)，因此老人有權(quán)向子女要求由此支出的費用，包括但不限于孩子生活的基本開銷，如食品、衣物、教育、醫(yī)療等。若子女和老人之間明確約定了老人幫忙帶孩子要支付報酬、費用補償?shù)?，那么從合同約定角度子女需要按照約定支付"帶娃費"。

因此在本案中，馬某委托丈母娘周某照顧自己的小孩小洋，雙方簽訂《勞務(wù)合同》并約定了具體的報酬，基于合同約定，馬某應(yīng)當支付周某每月5000元的勞務(wù)報酬。現(xiàn)馬某怠于履行支付報酬的義務(wù)，周某則有權(quán)要求馬某支付報酬及必要的撫養(yǎng)開支。綜上，法院依法判決馬某在判決生效之日十五日內(nèi)給付周某勞務(wù)工資及租房費用69500元。

丈母娘幫忙帶娃并非法定義務(wù)，而是基于親情或協(xié)商的"自愿行為"。若女婿未主動支付費用，法律不會強制要求報酬，但若女婿曾以書面形式承諾支付報酬（如簽署協(xié)議或承諾書），女婿與丈母娘則構(gòu)成了合同關(guān)系，那么從合同約定角度子女需要按照約定支付"帶娃費"。此外，丈母娘若在帶娃過程中存在墊付的撫養(yǎng)開支（如生活費、教育費），則可依據(jù)委托合同或無因管理主張返還。

盡管法律未強制要求支付報酬，但老人帶娃的辛勞應(yīng)被尊重，父母應(yīng)履行撫養(yǎng)小孩的義務(wù)，避免讓老人"出錢出力又寒心"。從法律角度上看，建議夫妻與長輩提前明確費用分擔方式（如書面協(xié)議），避免糾紛；從情感角度上看，子女應(yīng)主動感恩老人的付出，而非將親情援助視為義務(wù)。家庭關(guān)系的和諧，既需法律規(guī)范，更離不開相互體諒與溝通。