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入職后超過一個月未簽訂勞動合同，要求公司支付二倍工資遭拒，勞動者該如何維護自己的合法權(quán)益？近日，岳陽市云溪區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案件。

2023年6月，小明入職于入職某醫(yī)院，工作崗位是護士，小明未與某醫(yī)院簽訂書面勞動合同。后小明作為申請人，以某醫(yī)院作為被申請人，提出仲裁申請，要求被申請人支付2023年12月1日至2024年5月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額1萬余元。仲裁委經(jīng)審查后支持小明的仲裁請求，某醫(yī)院不服仲裁結(jié)果，遂訴至法院。

法院經(jīng)審理后認為，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定："用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資"，原告主張未與小明簽訂勞動合同系因勞動者小明的原因，非因原告的原因，不應(yīng)計算工資差額，經(jīng)查明，原告雖曾催告小明簽訂勞動合同，但已超過一個月，在小明提出疑問時，未及時向小明進行解釋說明，且2024年9月前未再催促小明簽訂合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定"自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的報酬"，訂立書面合同系用人單位的法定義務(wù)，該條系法律強制性規(guī)定，同時，法律已經(jīng)給用人單位保留了救濟途徑，用人單位不得以勞動者拒絕簽訂勞動合同為抗辯理由，故對于原告的主張，法院不予認可。經(jīng)原、被告核對，雙方均認可小明的月平均工資為3千余元，被告的仲裁請求未超過2023年12月1日至2024年5月31日期間的二倍工資差額，故法院予以認定。

綜上，法院最終判決原告某醫(yī)院支付被告小明因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的二倍工資差額1萬余元。一審判決后，雙方當事人未提起上訴，該案已生效。

法官說法

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。無論是大型企業(yè)，還是小型商店，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。在此提醒用人單位，要加強內(nèi)部管理，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，莫因心存僥幸而承擔不必要的法律風險。同時，勞動者也應(yīng)當積極維護自身權(quán)益，如遇到用人單位未依法簽訂勞動合同的情況，應(yīng)及時通過協(xié)商、調(diào)解等途徑尋求解決。